MUJERES EN DEMOCRACIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que permite reconocer la lucha femenina por sus derechos. A pesar de los avances en diversas áreas, la brecha que divide a los hombres de las mujeres sigue siendo amplia.

¿Por qué el 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer?

El origen de esta fecha se remonta a más de 100 años, específicamente el 8 de marzo de 1857, en Nueva York. Aquel día se reconoce la primera manifestación reivindicativa de las mujeres, donde fueron protagonistas las trabajadoras de una empresa textil que exigían mejores condiciones.

La primera conmemoración de este día se llevó a cabo en 1909 en Estados Unidos, y se estima que unas 15.000 mujeres salieron a protestar. En los años posteriores se sumaron diversas ciudades del mundo, hasta que en 1975 la ONU reconoció la fecha de manera oficial.

A pesar del gran esfuerzo por visibilizar esta lucha, en áreas como la ciencia y tecnología las mujeres siguen siendo relegadas a un rol secundario. Según la UNESCO, una de cada tres investigadores es mujer y un poco más del 35% de los graduados en campos relacionados a la ciencia, tecnología o innovación son mujeres.

Esto además se ve reflejado en que solo el 3% de los Premios Nobel en Ciencias han sido otorgados a mujeres.

Las mujeres en cargos políticos

Otro sector donde se ve esta diferencia es en lo político, según cifras oficiales de la Unión Interparlamentaria (UIP), hasta el 1 de enero de 2023, en el mundo 11% de los países tienen una Jefa de Estado y el 9,8% tiene Jefa de Gobierno. Además, se estima que, a este ritmo, la paridad con los hombres no se alcanzará sino hasta 130 años más adelante.

Este dato es solo uno de los que refleja la desigualdad existente en la toma de decisiones. Si se detalla un poco más, las cifras son abismales respecto al hombre y a la toma de decisiones a nivel global.

En lo que respecta a cargos ministeriales, en tan solo 14 países del mundo los gabinetes alcanzaron un 50% de representatividad femenina. En escala global, el 22,8% son ministras. En Latinoamérica y el Caribe esta cifra escala al 30,1% y Chile es el país de la región mejor ubicado en el ranking (5°).

A nivel parlamentario, las cifras son más auspiciosas, sobre todo considerando que recientemente la UIP informó que por primera vez en todos los países del mundo hay representación femenina.

Estas cifras resultan alentadoras pero, de todas maneras, también se mencionó que el crecimiento global en esta materia se estancó en torno al 26,5%, creciendo solo un 0,4%, la cifra más baja en seis años.

“Con este ritmo, no podríamos alcanzar nuestra meta de paridad de género hasta dentro de 80 años”, mencionó Martin Chungong, secretario general de la UIP, en rueda de prensa.

La información también expone que, en lo que respecta a la presidencia del parlamento, se pasó de un 20,9% del 2021 a un 22,7% este último año.

Las mujeres en democracia digital

Si se habla de mujeres en las nuevas tecnologías al servicio de la democracia, hay un caso destacable en la región, Elaine Ford, Directora de Democracia y Desarrollo Internacional. La institución peruana impulsa el programa Democracia Digital, con el objetivo de promover el uso responsable de las nuevas tecnologías.

“Las nuevas tecnologías potencian nuestras libertades y nuestros derechos como individuos, y pueden incluso ayudar a reducir la corrupción, logrando más transparencia, mayor rendición de cuentas y sociedades colaborativas, donde se fortalezcan los procesos de co-creación y colaboración entre la autoridad y la ciudadanía”, detalló Ford en entrevista con EVoting.

Y así como la tecnología potencia derechos, son diversas las mujeres que han guiado empresas a utilizar plataformas como las de EVoting, para llevar a cabo procesos democráticos.

Evangelina Gómez (Directora de CERES - Ecuador), Isidora Zaldívar (Ejecutiva de Colbún S.A. - Chile) o Rosario Rosas (Jefa de Gestión de Socios CCHC - Chile), son algunas de las mujeres que han confiado en procesos democráticos electrónicos para sus organizaciones.

Además, el grupo de mujeres electas en cargos de diferentes instituciones es variado. Uno de los casos más destacables es el de Elisa Araya, Rectora de la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación (Chile), electa con la plataforma EUniversidades de EVoting.

Tras el proceso, la docente de Educación Física y Doctora en Ciencias de la Educación, destacó el uso de las tecnologías y mencionó que “lo digital va a conducirnos a una democracia más directa”.

Y así como las plataformas de EVoting han contribuido con la elección de mujeres en diversos roles, al interior de la empresa también se ha progresado en alcanzar una equidad en el personal.

Actualmente en EVoting trabajan 15 mujeres y 18 hombres, lo que representa el 45,4% y 55,6%, respectivamente. Estas cifras significan un incremento del 4,2% del personal femenino en comparación a la misma fecha del año pasado.

Al igual que en diferentes áreas del mundo, la equidad entre hombres y mujeres es una tarea pendiente que debe seguir en alza, y que en la conmemoración de un nuevo Día Intencional de la Mujer, cobran aún más significado y relevancia.